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目的和报告第九条

禁止歧视是《教育法修正案第九条》和365app安卓客户端-365app手机版下载v.2.1 -apple app store潘汉德尔州立大学的政策 因为年龄, 比赛, 种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 性取向, 退伍军人地位或 残疾的平等就业和教育机会，没有功绩.

性骚扰是性别歧视的一种形式，因此第九条禁止性骚扰. 性 骚扰的定义是不受欢迎的性挑逗，性要求，或其他口头或 性行为:具有性性质的身体行为. 以下是可能构成的行为类型的例子 性骚扰:

• 不恰当的触摸、拍或捏
• 身体攻击或强迫性行为
• 对性的要求或微妙的压力
• 下流的电话、短信、电子邮件或手势

任何认为存在歧视行为的人(学生、教师、工作人员或访客) 从事基于性别的可以讨论这些问题，并提出非正式或正式的投诉 可能违反第九条的条款. 应该尽快提出投诉 有可能，最好在事件发生后的180天内. 投诉可以亲自到 学生会大楼，10号房间.

1972年教育修正案第九条是一项禁止性别歧视的联邦法律 教育. 它写着:

第九条协调员

职责与责任:第九条协调员负责监督大学相关政策的监督 to 第九条 law developments; implementation of grievance procedures, including notification, 调查, and disposition of complaints; provision of 教育al materials and training for the campus community; conducting and/or coordinating 调查s of complaints received pursuant to 第九条; ensuring a fair and neutral process for all parties; and monitoring all other aspects of the 遵守教育法第九条. 请将第九条的所有问题或投诉提交给: